Як бот кваліфікує клієнта в ніші «HR-консалтинг»
Кваліфікація в «HR-консалтинг» відділяє «просто спитати» від реального покупця. AI-продавець робить це в діалозі — без анкет і форм, які відлякують.
Що зʼясовує бот
- Оцінка персоналу (Assessment)
- Компенсація та пільги (C&B)
- Кадровий резерв
- Профіль посади / компетенцій
- eNPS (індекс лояльності співробітників)
- Плинність кадрів (Turnover)
Навіщо це вам
Менеджер отримує лише теплі, розібрані ліди з контекстом — і витрачає час на угоди, а не на фільтрацію випадкових питань.
Як налаштувати бота в ніші «HR-консалтинг», щоб продавав
- Налаштуйте розрахунок вартості плинності й заміни співробітника — власник бачить гроші й отримує мотив діяти.
- Додайте уточнення ключового болю (найм/плинність/мотивація) — офер стає точним і персональним.
- Увімкніть діагностику як перший крок замість продажу проєкту — холодний лід погоджується на діагностику і прогрівається.
З якими системами зв'язати бота
- Bitrix24, SalesDrive, 1С — і всі можливі CRM-системи
- Telegram, Instagram та інші месенджери
Кому це особливо важливо
Власник або HRD, який потерпає від плинності й довгого найму і рахує, скільки коштує заміна співробітника. Іде на діагностичну зустріч, коли бот переводить «болить з людьми» в цифри.
Як це виглядає в діалозі
FAQ
Чи підходить AI-продавець для ніші «HR-консалтинг»?
Так. Це готовий продавець під «HR-консалтинг» зі скілами продажів та експертизою ніші — ви наповнюєте його своїми товарами, цінами і фактами про компанію.
Скільки коштує і як платити?
Разова покупка бота плюс оплата роботи ШІ за фактом використання. Без абонплати за простій.
У яких каналах працює?
Telegram, віджет на сайт, WhatsApp, Instagram — один бот в усіх каналах одразу.