Чат-бот «Рекрутинг та підбір персоналу» у Telegram, WhatsApp і на сайті
Клієнти в «Рекрутинг та підбір персоналу» пишуть туди, де їм зручно: хтось у Telegram, хтось у WhatsApp, хтось прямо на сайті. Один AI-продавець працює в усіх каналах одразу, з єдиною базою знань і однаковою якістю відповіді.
Канали з коробки
- Telegram
- Віджет на сайт
Чому один бот кращий за три
Не треба тримати різні скрипти і бази для кожного месенджера. Оновили знання один раз — воно працює всюди. Клієнт отримує однакову відповідь незалежно від каналу.
Як налаштувати бота в ніші «Рекрутинг та підбір персоналу», щоб продавав
- Налаштуйте кваліфікацію вакансії (вимоги, строк, кількість) — бот проведе пошук точно під запит.
- Пропишіть умови гарантійної заміни — клієнт не боїться ризику «знайдуть і піде».
- Додайте блок відпрацювання негативного досвіду з агентствами — заперечення знімається в діалозі.
З якими системами зв'язати бота
- Bitrix24, SalesDrive, 1С — і всі можливі CRM-системи
- Telegram, Instagram та інші месенджери
Кому це особливо важливо
Власник, HRD або керівник, якому терміново треба закрити вакансію і який втомився від потоку нерелевантних кандидатів. Іде на заявку, коли бот кваліфікує вакансію і пояснює гарантію заміни.
Як це виглядає в діалозі
FAQ
Чи підходить AI-продавець для ніші «Рекрутинг та підбір персоналу»?
Так. Це готовий продавець під «Рекрутинг та підбір персоналу» зі скілами продажів та експертизою ніші — ви наповнюєте його своїми товарами, цінами і фактами про компанію.
Скільки коштує і як платити?
Разова покупка бота плюс оплата роботи ШІ за фактом використання. Без абонплати за простій.
У яких каналах працює?
Telegram, віджет на сайт, WhatsApp, Instagram — один бот в усіх каналах одразу.
Читайте також
- Бот vs форма заявки в «Рекрутинг та підбір персоналу»: що конвертує краще
- Інтеграція чат-бота «Рекрутинг та підбір персоналу» з CRM
- ШІ-асистент для бізнесу «Рекрутинг та підбір персоналу»: можливості
- Як вимірювати ефективність бота в ніші «Рекрутинг та підбір персоналу»
- Голосовий агент для «Рекрутинг та підбір персоналу»: коли потрібен апгрейд